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濰坊出臺重磅《意見》,加大選調優選計劃選調生和其他選調生力度

來源:聯創世華 時間:2019-09-23 10:09:15 編輯:liulifang 瀏覽次數:6157

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濰坊出臺重磅《意見》,加大選調優選計劃選調生和其他選調生力度

搞活一座城,關鍵在干部。近期召開的市委十二屆八次全體會議,審議通過了一個“重磅”文件——《關于適應建設現代化高品質城市要求打造高素質專業化干部隊伍的意見》,在用人導向、提升能力、優化結構、激勵干事等方面推出一系列硬招實招。

當前的濰坊,正挺立在加速新舊動能轉換、

創新提升“三個模式”、

推動經濟社會高質量發展的潮頭上,

當務之急是打造一批高素質專業化干部隊伍,

不忘初心、牢記使命,

積極擔當作為、攻堅克難,

加快建設生態、開放、活力、

精致的現代化高品質城市。

《意見》的提出,

將進一步營造風清氣正的政治環境,

激發干部干事創業活力,

系列理念和創新舉措更是令人振奮,催人奮進!

具體內容,請往下看↓↓

“七個突出”倡樹更加鮮明的選人用人導向

★突出政治過硬。 堅持把政治標準放在首位,提拔重用政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠,牢記初心使命,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的干部。 對政治上不合格的“一票否決”,對黨不忠誠不老實、貫徹黨中央決策部署和省、市委工作要求不力的干部堅決不用。

★突出擔當作為。 堅持一切出于公心、一切為了事業、一切按規矩選干部,誰有本事誰來,誰有潛力誰干,誰先成才誰上。 把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準,及時發現提拔關鍵時候沖得上、碰到硬仗打得贏的“李云龍式”干部。 對不擔當、不作為的,不換思想就換人,不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職。

★突出專業能力。 聚焦建設現代化高品質城市需求,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,及時發現和使用經過實踐鍛煉和檢驗、術業有專攻的“專家型”干部。注重選人與事業需要相統一、與崗位要求相匹配、與優化班子結構相適應,切實使班子專業素質整體適應一個地方發展需要、一個單位核心職能、一個企業主營業務,提升落實力、創造力、戰斗力。

★突出改革創新。 更加注重改革導向,大力培育思想解放、敢闖敢試、敢于破冰、敢為人先的“改革先鋒”,大膽提拔使用在創新提升“三個模式”、推動新舊動能轉換、打好“三大攻堅戰”等重點領域中創新突破力度大、取得顯著成效的干部,不求全責備,充分調動廣大干部改革創新的積極性主動性。

★突出市場化意識。 注重選拔市場化意識強、熟悉市場規則、善于駕馭市場經濟的干部,引導干部更加重視市場、尊重市場、利用市場,自覺運用市場化思維、市場化機制、市場化辦法解決問題、推動發展。

★突出法治思維。 把法治意識強不強、是否依法辦事作為選拔任用干部的基本條件,優先提拔重用法治素養好、依法辦事能力強的干部,引導各級領導干部強化法治思維,遵從契約精神,善于用法治化的辦法謀劃發展、解決問題、推動工作。

★突出爭創一流。 弘揚濰柴集團“不爭第一就是在混”的精神,大膽使用干就干成一流、做就做到極致、干事創業實績突出,特別是工作走在全國、全省前列的干部。 注重在基層和一線發現識別干部。堅持讓政治生態好、思想解放程度高、發展業績突出的地方和部門(單位)多出干部,讓講政治、遵法紀、求創新、敢擔當、善作為的優秀干部受重用,不搞平衡照顧、論資排輩。

更大力度提升干部專業能力 讓更多干部成為行家里手、通達之才

現代化高品質城市建設,涉及城市規劃、生態環境、產業轉型、城市治理、公共服務、文化建設等諸多領域,專業性強、要求高,需要更多具備專業能力和專業精神的行家里手、通達之才來推動、來落實。 《意見》提出,更大力度提升干部專業能力。

建立黨政機關、事業單位、國有企業之間專業干部交流機制,加大從高等院校、科研院所、國有企業等專業人才相對集中的地方選拔黨政領導干部力度。對本地急需、專業性強的黨政領導崗位和國企高管,面向社會公開選拔(聘)。

優化專業結構。 圍繞新舊動能轉換、“雙招雙引”、鄉村振興、脫貧攻堅等重點工作,加大選配熟悉產業發展、金融投資、城建規劃、招商引資、現代農業、海洋經濟、涉外經濟等方面專業干部力度。 分系統、分層級建立“優秀專業干部”信息庫,實行動態管理。

針對縣處級領導干部、機關公務員、企事業單位領導人員、專業技術人員等不同群體,開展精準靶向培訓。聚焦新舊動能轉換、鄉村振興、農業開放發展、城市規劃建設管理等領域,每年選派一批有發展潛力、表現優秀的專業干部,到上級業務部門、發達地區及知名企業掛職學習鍛煉。

大力培養選拔優秀年輕干部 為事業發展注入源頭活水

發現和培養優秀年輕干部事關濰坊的長遠發展,事關建設現代化高品質城市的成敗。 《意見》提出了“三大計劃”“一大工程”,讓優秀年輕干部脫穎而出、健康成長,為發展注入新的生機和活力。

★年輕干部梯次培養選拔計劃 :5年左右時間,培養選拔100名左右具有大學以上學歷、市直部門45歲左右、縣市區45歲以下優秀縣級干部,200名左右具有全日制大學以上學歷、35歲左右優秀正科級干部,300名左右具有全日制大學以上學歷、30歲以下優秀副科級干部。

★公務員“優選計劃”:加大選調優選計劃選調生和其他選調生力度,充實市直機關和鎮街工作力量;每年從高校畢業生和社會優秀人才中考錄一批年輕公務員充實各級機關;每年公開遴選一批年輕公務員到市直機關工作;積極推進聘任制公務員招聘工作,聘任一批高層次專業年輕公務員;從企事業單位優秀年輕干部中調任一批進入公務員隊伍。

★企事業單位青年人才集聚計劃 : 面向“雙一流”高校招聘優秀年輕人才到市直事業單位工作。 用好事業單位引進高層次人才專項編制,實施博士人才重點引進計劃,對緊缺急需專業的博士、具有高級職稱的專業技術人員等高層次人才,可采取考察考核的方式直接聘用。深入開展“濰坊名校直通車”“百千萬英才校友濰坊行”等活動,吸引更多優秀大學畢業生到濰坊就業創業。

★優秀年輕干部精準培養工程 :有計劃地安排年輕干部到黨校、市內外黨性教育基地等進行系統的政治理論培訓和黨性鍛煉。強化年輕干部領導能力和專業能力培養,對重點掌握的年輕干部點名調訓,市級層面定期舉辦青年科級干部培訓班、中青年縣級干部培訓班。通過上掛下派、交流任職等方式,選派優秀年輕干部到上級部門、發達地區和基層一線經受鍛煉、提升本領、增長才干。

《意見》提出,堅持“三個優先”,確保年輕干部在干部日常調整配備中始終占有一定比例, 即提拔干部時優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用。

千方百計激發干部干事創業活力 激勵干部“擼起袖子加油干”

變藍圖為現實,化愿景為實景,說到底要靠干部的踏實奮斗、擔當作為。 《意見》著眼激發干部干事創業活力,提出了六個方面的正向激勵措施。

★健全考核激勵機制 。完善全市經濟社會發展綜合考核辦法,對縣市區、市屬開發區和市直部門(單位)給予差異化物質獎勵。在縣鎮試行“1+5”考核獎勵機制,在綜合考核獎勵基礎上,自主確定最多不超過5項的重點專項獎。對連續3年經濟社會發展綜合考核為“優秀”等次的縣市區、市屬開發區,連續3年經濟社會發展綜合考核前10名的市直部門(單位),或考核名次前移幅度較大的縣市區、市屬開發區、市直部門(單位),優先提拔使用干部。

★暢通干部訴求表達渠道 。常態化開展“向組織說說心里話”活動,干部遇有問題、困難和訴求,可以隨時約見有關領導同志,有關領導同志應在5個工作日內與干部談心談話。定期開展干部人崗相適和個人訴求情況調研,努力實現組織需要與干部專業特長、個人志愿、興趣愛好的統一。

★關心關愛基層干部 。 建立縣鎮機關公務員和事業單位工作人員工資性收入正常增長機制,全面落實鄉鎮工作補貼、年終一次性獎金等津貼補貼政策。 支持鎮街建設單位食堂、值班宿舍、干部周轉房、澡堂、圖書室等,落實鎮街干部值班加班用餐報銷規定。鎮街可以設置4-5個公益一類事業單位,主任可按副科級配備。

★從嚴監督管理干部 。強化日常監督,管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,把黨政“一把手”、重要崗位干部和年輕干部作為重點,注重抓早抓小,對干部苗頭性傾向性問題,及時提醒函詢,指出存在問題,提出整改要求,推動問題解決;對巡視巡察、考察考核中發現的問題,根據具體情節,該調整的調整、該免職的免職、該降職的降職,倒逼干部擔當作為、干事創業。

★落實容錯糾錯激勵擔當制度 。堅持“盡職免責、不盡職追責”原則,制定容錯免責操作細則,探索建立容錯免責正面和負面清單管理辦法。嚴格按照“雙查”辦法要求,依紀依法查處違紀者、保護干事者、追究誣陷者,努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。

★正確對待被問責和受處分干部 。對被問責和受處分干部,綜合考慮受處理處分干部的錯誤性質、處分檔次、個人表現等情況,合理安排工作,激勵他們以優異成績消除不良影響。 對在影響期或處分期內表現優秀、工作實績突出的干部,影響期或處分期滿后,正常提拔使用、晉升職級和崗位等級。

 

原文鏈接:https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_4488702


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